15 tekenen dat je onderbetaald bent

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Salaris kan een indicatie zijn van hoe goed u het doet op uw werk en of uw baas uw werk waardeert. En velen zijn niet tevreden met deze indicator. Er zijn 15 mogelijke tekenen dat u echt onderbetaald wordt.

1. Bij de aankondiging van een soortgelijke vacature op de website van uw bedrijf wordt een hoger salaris aangegeven

Als u het gevoel heeft dat u onderbetaald wordt, houd dan de openstaande vacatures van uw bedrijf bij. Het is heel vreemd als een medewerker in een soortgelijke functie meer krijgt dan jij.

2. Het inkomen van het bedrijf is gestegen, maar je salaris blijft hetzelfde

Natuurlijk is het soms moeilijk om achter een grote inkomensstijging te komen. Betrouwbare informatie hierover kan echter wel als argument dienen om uw salaris te verhogen.

3. Je salaris is beneden de markt, zoals aan het begin van je carrière

Het kan zijn dat u bij uw eerste baan onderbetaald werd. Maar je wist dit, want in het begin grijpen velen van ons wanhopig de kans. Denk na over wat je sindsdien hebt bereikt. Heb je ervaring opgedaan, maar is het salaris nog beneden de markt? Dit is echt niet helemaal eerlijk tegenover jou.

4. Je verdient minder dan collega's met vergelijkbare werkervaring en opleidingsniveau

Hoewel mensen zelden over geld praten, zijn er in veel bedrijven waarschijnlijk groepen gelijkgestemde mensen in dezelfde branche. Ze delen professionele grappen, bespreken werkproblemen en salarisniveaus. Dit is een goed excuus om erachter te komen of uw superieuren u eerlijk beoordelen.

5. Uw verantwoordelijkheidsniveau is verhoogd, maar uw salaris niet

Als je baas je overladen heeft met extra verantwoordelijkheden en overuren, dan moet je dienovereenkomstig worden betaald. Op dezelfde manier als bij een formele wijziging van functieverantwoordelijkheden.

6. Andere collega's, in tegenstelling tot u, ontvangen bonussen en bonussen

Als je daar geen objectieve redenen voor ziet, probeer dan met de situatie om te gaan.

7. Je bent een veelgevraagd specialist op een bepaald werkterrein

Tegenwoordig is er bijvoorbeeld veel vraag naar het beroep van IT-specialist. Als u goed thuis bent in een bepaald gebied, moet u een passend loon krijgen.

8. Je bent gewoon blij met de gedachte dat je niet werkloos bent

Deze houding weerhoudt je ervan om hoger op de carrièreladder te komen. Daarnaast kan het management het gevoel hebben dat u al met alles tevreden bent.

9. U bent het afgelopen jaar niet geslaagd voor een werknemerscertificering of hebt geen promotie ontvangen

Als je het gevoel hebt dat het de hoogste tijd voor je was om dit te doen, dan wordt je werk misschien onderschat.

10. Uw bedrijf kent veel personeelsverloop

Dit kan een indicatie zijn dat werknemers niet tevreden zijn met de arbeidsvoorwaarden of lonen.

11. Je voelt intuïtief dat je onderbetaald wordt

In dit geval kan een persoon naar alternatieve manieren zoeken. Hij kan zich van zijn werk onttrekken, later terugkomen of zelfs stelen. Een persoon gelooft onbewust dat hij op deze manier zal nemen wat hem toekomt.

12. Je onderhandelt nooit over de hoogte van het loon

Dit is zowel bij het solliciteren als in de toekomst erg belangrijk.

13. Bazen trekken zich terug uit het bespreken van je carrière

Misschien komt dit omdat de bazen niet bereid zijn om salarisverhogingen of soortgelijke onderwerpen te bespreken. U moet echter niet stoppen met proberen te onderhandelen.

14. Je salaris is maar een klein beetje verhoogd

Als dit lang geleden is gebeurd, wordt u nu mogelijk onderbetaald.

15. U bent niet op de hoogte van de situatie op de arbeidsmarkt

Dit kan de reden zijn dat je onderbetaald wordt of probeert vals te spelen. Het is noodzakelijk om te weten welk salaris voor uw functie wordt verstrekt.