Waarom al het afval uit je cv schrappen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Er zijn duizenden tips over hoe je je moet gedragen tijdens een interview, maar velen hebben al problemen in de fase van 'het krijgen van een interview'. Mensen wachten niet op een telefoontje of een e-mail van het bedrijf, en vaak is de reden niet dat ze geen ervaring en kennis hebben. Ze kunnen gewoon geen normaal cv schrijven - saaie en verwarrende essays zijn niet geliefd bij managers, leidinggevenden of wie dan ook in het algemeen.

Wat voor soort afval mag niet op je cv staan om de baas niet te intimideren en een uitnodiging voor een gesprek te krijgen?

Een van de meest voorkomende fouten is te veel letters. Mensen proberen zoveel mogelijk van hun vaardigheden te proppen, in plaats van hun cv coherent, logisch en gemakkelijk leesbaar te maken.

Een voorbeeld van een dergelijke fout is het cv van 12 pagina's dat wordt gedeeld door HireArt-medeoprichter Eleanor Sharef. Dit slechte cv begon met de woorden: "Mijn vaardigheden omvatten marketing, sociale media, projectbeheer, boekhouding, belastingrecht, arbeidsrecht, financieel beheer, verkoopstrategie, operationele efficiëntie en softwareverkoop. Ook heb ik afgelopen voorjaar twee romans gepubliceerd en een gedichtenbundel geschreven."

Natuurlijk is het erg verleidelijk om alles op te sommen wat je sinds je kindertijd hebt geleerd, maar je moet niet denken dat de leider geïnteresseerd en belangrijk zal zijn om dit te weten. Een groot cv vol rommel is slecht, en hier zijn vijf redenen waarom:

1. De werkgever onthoudt niets

Als u al uw beroepen opsomt, herinnert de werkgever zich er geen. Het is eenvoudigweg onmogelijk om een duidelijk beeld te scheppen van een werkzoekende als hij op zijn cv wordt gepresenteerd als marketeer, advocaat en durfkapitalist. Wie is het?

Denk terug aan de functie waarop je solliciteert, selecteer vaardigheden die voor haar belangrijk zijn en focus daarop.

2. Verwarrend cv is verwarrend

Als voorbeeld van een logische en effectieve storytelling kunnen we het interview van Ellie Sharef noemen, waarin ze sprak met een toekomstige salesspecialist.

De kandidaat begon zijn presentatie met de woorden: “Ik leef en adem sales. Ik ben geïnteresseerd in alles wat met sales te maken heeft. Daarna vertelde hij 15 minuten over zijn prestaties in de verkoop en waarom hij daarin slaagde.

Als gevolg hiervan liet hij de mede-oprichter van HireArt geloven dat hij echt van verkoop hield en het bedrijf nodig had.

Later bleek dat hij niet alleen succesvol was in de verkoop, maar tijdens het interview richtte hij zich alleen op hen, en dat klopte.

Moraliteit: Als je een baan als salesmanager gaat krijgen, waarom zou je dan zeggen wat een goede accountant je bent? Het zal je alleen maar in verwarring brengen en je afvragen of je zoveel van verkopen houdt?

3. Lange cv's zijn slechte manieren

Een cv langer dan twee pagina's wordt als onprofessioneel beschouwd. Niemand leest graag de lange verhalen van werkzoekenden, vooral niet aan technologie gerelateerde bedrijven en bedrijven. Kleine startups houden er ook niet van, dus temper je enthousiasme en probeer al je verdiensten in twee pagina's te passen. Er is simpelweg nergens zonder beknoptheid, zoals zonder talent.

4. Een daad is beter dan lege woorden

Als je echt een baan bij een specifiek bedrijf wilt krijgen, is het beter om indruk te maken op je bazen met je vaardigheden, in plaats van ongefundeerde verhalen over hoe actief en veelbelovend je bent.

In de praktijk van Eleanor Sharef waren er dergelijke gevallen waarin aanvragers het bedrijf vóór het apparaat hielpen. Een kandidaat kwam bijvoorbeeld binnen voor een interview met echte ideeën voor het product van een bedrijf, en een ander regelde de VP Business Development voor een bijeenkomst in het Stanford Hospital.

Hoe dan ook, als u iets nuttigs voor het bedrijf doet, is dat veel beter dan het insturen van een driedelige bundel van uw verdiensten en professionele kwaliteiten.

5. Een lang en verwarrend cv brengt wanhoop

Stel je voor dat je op een eerste date ging en je passie praat de hele avond over hoe ze dit kan doen, dit heel goed doet en alles prima doet. "Complexen" - je denkt, en hoogstwaarschijnlijk zal dit je laatste date zijn.

Zo is het ook met het interview. U moet de HR-manager voldoende informatie geven om te interesseren, maar niet veel om te overweldigen.

Dus voordat je je volgende cv indient, stel jezelf de vraag: "Wie ben ik?", Of liever: "Wie ben ik in de context van deze baan?"

Schrijf je cv zo dat je interesse wekt en de HR-manager intrigeert, dan zal hij je hoogstwaarschijnlijk willen zien voor een gesprek.