6 redenen waarom succesvolle bedrijven Gen Z inhuren

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Terwijl HR zich afvroeg wat te doen met millennials, betrad een nieuwe generatie de arbeidsmarkt. Ze zijn verwend maar nuchter en technisch onderlegd beter dan jij. Samen met hen hebben we een portret van hen gemaakt.

Hoe Generatie Z anders is dan de rest

Generatie Z werd geboren aan het begin van de vorige eeuw. Sommige sociologen dateren uit 1997, anderen - uit 2000. Het belangrijkste verschil tussen mensen Z - ze kennen de wereld niet zonder digitale inhoud, sociale netwerken en slimme technologie. Ze heten honderdjarigen van het woord honderdjarig, omdat ze verondersteld worden 100 jaar te leven.

Centennials waren net aan het leren lezen toen het laatste Harry Potter-boek uitkwam. Het nummer Gangnam Style zou heel goed op hun 10e verjaardag gespeeld kunnen hebben. Zelfs toen wisten ze hoe ze het op een slim apparaat moesten draaien en via Bluetooth naar luidsprekers moesten brengen. Presidenten die twitteren, lijken hen natuurlijk. Maar de telefoontjes zijn verrassend - waarom, omdat je kunt schrijven of een stem kunt verzenden.

Senior Centennials zijn nu 19-22 jaar oud. En ze gaan op zoek naar hun eerste baan.

Centennials zullen tegen 2020 ongeveer 20% van alle banen innemen.

Na 2000 begon Rusland net uit het demografische gat van de jaren 90 te komen. Het geboortecijfer stijgt, maar de oudere honderdjarigen zijn nog gering in aantal.

Werkgevers zullen dus moeten strijden om de meest getalenteerde zeta's. En degenen die alle kenmerken van de nieuwe generatie begrijpen, zullen winnen.

Ze kennen geen wereld zonder internet

Ze leerden over het scherm te scrollen voordat ze een lepel konden vasthouden. Online leven is net zo belangrijk voor de Centennial als het echte leven - voor hen is er geen dergelijke verdeeldheid. Dit heeft zijn voordelen: de Zeta's begrijpen intuïtief de wetten van inhoud, informatie en publiek.

Aan de andere kant hebben ze vaak last van het gemiste-kanssyndroom. Het is de angst om iets belangrijks te missen als je even niet online bent, en de angst dat andere mensen op sociale media een beter leven leiden.

Ze zijn immuun voor advertenties

De Zeta's groeiden op te midden van de informatieruis. Ze weten de juiste te kiezen zonder aandacht te besteden aan advertenties, banners en pop-ups. Dit is een soort AdBlock ingebouwd in hun hersenen. De aandacht van de honderdjarigen kan alleen worden getrokken door iets echt interessants.

Ze zijn pragmatisch over de wereld

Duizendjarige tieners geloofden dat ze de wereld konden veranderen en droomden van universele goedkeuring. Centennials zijn niet zo. Ze zijn vastbesloten om te werken en geld te verdienen, ook al begrijpen ze dat ze geen Mark Zuckerberg zullen worden.

Ze weten van jongs af aan wat ze willen. Het belang van diploma's en graden wordt niet erkend. In het werkveld wil 75% van Zetas direct leren van collega's in plaats van cursussen en programma's.

Ze scannen, niet lezen

De belangrijkste klacht van "volwassenen" aan Gen Z is hun oppervlakkigheid. Dit is gedeeltelijk waar. Centennials leren graag van video of grafische diagrammen, maar isoleren het belangrijkste niet van de tekst. Zeta-hersenen zijn gewend om naar te kijken in plaats van te lezen.

Concentratie is ook niet de sterkste kant van Generatie Z. Ze zitten in principe niet graag op één taak, ze gaan gebukt onder problemen die niet snel op te lossen zijn.

Ze geloven in zichzelf

Centennials weten dat ze op elk moment in de zee van inhoud kunnen duiken en opduiken met antwoorden. Ze kunnen een niet-standaard taak krijgen, en ze zullen zelf bedenken wat ze ermee moeten doen. En aangezien deze generatie van personalisatie houdt, zullen ze hoogstwaarschijnlijk de meest geschikte oplossing vinden, niet de klassieke.

Gericht op duurzaam

Revoluties, wereldwijde bedreigingen, veranderingen, constante releases van iets nieuws - Generatie Z groeide op in een tijdperk van instabiliteit en dynamiek. Dit verhoogde de behoefte aan veiligheid en stabiliteit in de honderdjarigen. Ze willen de fundamenten niet vernietigen als rebelse tieners. Integendeel, creëer en verbeter de wereld om je heen.

Zelfverzekerde honderdjarigen beginnen vaak te werken voordat ze meerderjarig zijn. Jonge en gemotiveerde medewerkers vind je met een speciale optie op hh.ru. Wanneer u een vacature publiceert, vink dan het speciale vakje aan dat u bereid bent om kandidaten onder de 18 jaar aan te nemen. De relevante informatie verschijnt in de beschrijving en uw vacature wordt getoond aan kandidaten ouder dan 14 jaar.

Hoe u honderdjarigen kunt aantrekken om in uw bedrijf te werken?

Maak virale inhoud

Uw vacatureadvertentie moet helder, levendig en opvallend zijn. Beter met sterke beelden: illustraties, foto's en zelfs memes. Vergeet niet de inhoud aan te passen voor mobiele versies, want Gen Z zit vanaf de telefoon op internet.

Bied flexibele uren aan

Centennials laten zich niet verleiden door een vijfdaagse werkweek met spreekuur. Ze begrijpen heel goed wat een deadline is en willen niet zitten wachten terwijl al het werk al gedaan is.

Generatie Z voelt zich niet gebonden aan één plek - je kunt immers overal werken waar een computer is. Maar 53% van Zetas wil op kantoor werken. Een winnende optie zou een flexibel schema zijn, waarbij je zowel op kantoor als op afstand kunt werken.

Toon je ruimdenkendheid

Centennials zijn de meest tolerante generatie. Ze discrimineren niet op basis van geslacht, huidskleur of geaardheid. Op een interessante manier heeft dit te maken met hun liefde voor technologie. 80% van Zetas gelooft dat technologie en automatisering een meer ethische en eerlijke werkomgeving zullen creëren.

Ze erkennen ook het gezag van hun superieuren niet. Communiceer met de Centennials als gelijken. Deze generatie wil tegen iedereen "jij" zeggen en op vriendschappelijke voet zijn met hun managers.

Geef de kans om je volledig te ontwikkelen

De beschikbaarheid van technologie is een belangrijke factor bij het kiezen van een baan voor 91% van de vertegenwoordigers van Gen Z. Maar tegelijkertijd heeft meer dan de helft van de honderdjarigen - 52% - vertrouwen in hun technologische kennis, maar twijfelen ze aan hun soft skills. En dat willen ze leren.

Geef honderdjarigen de mogelijkheid om te roteren, stage te lopen, masterclasses en workshops te volgen, ervaringen uit te wisselen, naar andere afdelingen of vestigingen van het bedrijf te verhuizen.

Verantwoordelijkheden personaliseren

Centennials worden verwend door de markt voor individuele aanbiedingen. Om ze te winnen, laat je zien dat je bereid bent het werk aan te passen aan de persoonlijkheid van de persoon. Overweeg hun interesses en sterke punten en verander op basis hiervan verantwoordelijkheden, bespreek een handig schema en geef keuzevrijheid.

Benadruk het belang van hun werk

Generatie Z wil belangrijke dingen doen met duidelijke resultaten. Ze houden er niet van om doelloos papieren door te spitten of taken op zich te nemen zonder voorzienbaar einde.

De Zeta's voelen graag hun bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf. Als je een honderdjarige aanneemt, onthoud dan dat hij hoogstwaarschijnlijk bang zal zijn voor routine, niet voor verantwoordelijkheid.

De zomer is voorbij en daarmee de stilte op de arbeidsmarkt. September is hét moment om het team te versterken met jonge en gemotiveerde medewerkers! Om het voor u gemakkelijker te maken om de beste specialisten te vinden, kunt u profiteren van de hh.ru "Vacature aan halve prijs" promotie *.

Uw advertentie wordt binnen 30 dagen automatisch weergegeven in de zoekopdracht en de plaatsing kost de helft van de prijs. De actie is tot 30 september alleen geldig voor nieuwe klanten uit Moskou en de regio Moskou. Ook voor bedrijven uit de regio zijn er lucratieve aanbiedingen. Om ze te vinden, kijk in je persoonlijke account.