5 carrièrefouten die succes in de weg staan

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Op het eerste gezicht lijken deze benaderingen van werken misschien heel redelijk, maar op de lange termijn zullen ze een serieus obstakel worden op je weg naar de carrièreladder.

Lynn Taylor, auteur van Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., vertelt over enkele veelvoorkomende gedragingen die je carrière kunnen schaden. En hoewel fouten zeker nuttig zijn - we leren ervan - kunnen sommige worden vermeden.

1. Je neemt alles op jezelf en draagt het alleen

Iedereen heeft waarschijnlijk tijdens het werk met zo'n eenzame wolf te maken gehad. Hij doet zijn best om te bewijzen dat hij hier de enige krijger in het veld is, waarbij hij teamwerk volledig negeert. Dit "heldensyndroom" leidt meestal tot niets goeds.

In het begin kan zo'n solowerk echt indruk maken en de erkenning van het management verdienen, maar dit gaat snel voorbij, maar daarna kun je niet rekenen op de hulp van collega's.

Het werk van het hele team is belangrijk voor het succes van het bedrijf, niet alleen uw persoonlijke bijdrage.

2. Je bent bereid om te volharden omwille van geld en carrière

Autoriteit en geld zijn natuurlijk goed, maar het is onwaarschijnlijk dat je met volle overgave kunt werken als relaties met collega's en management niet werken.

Het is geen geheim dat in de meeste gevallen mensen het bedrijf verlaten vanwege meningsverschillen met hun superieuren. Tegelijkertijd, als de waarden en principes van het bedrijf op gespannen voet staan met die van jou, is dat vanaf het begin bijna altijd merkbaar. Velen wippen echter hun innerlijke stem af voor verleidelijke vooruitzichten.

Je bent erg kortzichtig als je besluit om in zo'n bedrijf te blijven. Het zal moeilijk en onaangenaam voor je zijn om erin te werken, heel snel wil je alles opgeven.

Weeg de voor- en nadelen af voordat u een goedbetaalde baan accepteert. Bedenk of je met deze mensen wilt werken.

3. Je stopt zonder te onderhandelen

De spontane beslissing om te stoppen is zelden de juiste. Als er iets is waar je je niet prettig bij voelt in je huidige baan, kun je dit het beste eerst met het management bespreken en proberen een compromis te vinden.

Het ontslag van medewerkers is in de regel een complete verrassing voor de leidinggevende. Het vertrek van een ervaren specialist is altijd een groot verlies voor het bedrijf. Misschien zou je manager bereid zijn om je alles te geven wat je op de nieuwe plek werd aangeboden, maar je hebt alles al besloten en hebt hem geen kans gegeven.

Het management is zich niet altijd bewust van de persoonlijke ambities van elk teamlid. Je moet hem zelf diplomatiek op de hoogte brengen van je ambities en niet wachten tot je baas raadt om je salaris te verhogen of een stage te betalen.

Schaam je niet voor je ambities. Integendeel, als u ze laat realiseren, kunnen ze niet alleen u, maar ook het bedrijf ten goede komen.

4. Je zegt niet wat je denkt

Soms zijn we bang om ruzie te maken en doen we liever in stilte wat we hierboven hebben besloten. Dit geldt vooral voor beginners die niet het risico lopen in discussie te gaan met meer ervaren collega's.

Zo'n gedragslijn is ten eerste beladen met het feit dat je als een gebrek aan initiatief wordt beschouwd, en ten tweede zul je je al snel ongemakkelijk gaan voelen. Als je ideeën hebt, kunnen en moeten ze worden geuit. Goede leiders hebben geen medewerkers nodig die geen mening hebben en die het eens zijn met alles wat hun wordt verteld. Deze leiders weten dat enige weerstand helpt bij het nemen van de juiste beslissingen.

Een slimme leider ziet altijd wanneer ondergeschikten het met hem eens zijn, alleen uit de wens om de baas te plezieren. Zo'n samenzwering werkt niet in uw voordeel.

5. Je vermijdt risico's

Wees niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. Het is natuurlijk veel gemakkelijker en veiliger om te doen wat vertrouwd en vertrouwd is. Het probleem is dat je op die manier nooit ergens komt. Ja, je zult geen fouten maken, maar tegelijkertijd blijf je waar je nu bent.

Spreek tijdens een vergadering, stel een nieuw systeem voor, bedenk een niet-standaard oplossing. Natuurlijk moet je niets overhaast doen.

Als je iets te bieden hebt, bied het dan aan en toon bereidheid om verantwoordelijk te worden gehouden voor de gevolgen. Dit geeft je niet alleen de kans om jezelf te bewijzen, maar wekt ook het respect van het team, zelfs als het je niet lukt.