Hoe te ontslaan wegens ziekteverzuim: stap voor stap instructies

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Het belangrijkste is om de documenten correct op te stellen.

U kunt een arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als u zonder goede reden de hele dag of dienst niet op de werkplek was. Zelfs vier uur afwezigheid achter elkaar is voldoende.

Maar dit moet wel correct gebeuren, zodat de werknemer niet de mogelijkheid heeft om het ontslag bij de rechter aan te vechten.

1. Leg de afwezigheid van een medewerker vast

Zodat niemand achteraf twijfelt, moet het ziekteverzuim worden gedocumenteerd. Stel de juiste akte op. Hierin noteert u de dag en het tijdstip van de afwezigheid van de werknemer, evenals de dag waarop het document is opgemaakt. Het is belangrijk dat de data overeenkomen. De wet, met terugwerkende kracht ondertekend, zal bij de rechter twijfel doen rijzen als de spijbelende persoon besluit het ontslag aan te vechten.

Het is noodzakelijk dat het document wordt ondertekend door drie personen die kunnen bevestigen dat de werknemer niet naar het werk is gekomen - ze werken bijvoorbeeld met hem op hetzelfde kantoor. Indien de afwezigheid meerdere dagen duurt, moet de akte dagelijks worden opgemaakt.

Het is belangrijk om de spijbelende persoon vertrouwd te maken met de inhoud van de handtekening wanneer hij verschijnt.

Voorbeeld afwezigheidsattest →

2. Wacht op uitleg van de spijbelende

Niet voor niets bevat de wet een formulering over goede redenen. Daarom is het belangrijk om te weten waarom de werknemer niet op zijn werk is verschenen. Misschien heeft hij een spoedoperatie ondergaan en is hij nog niet hersteld van de anesthesie, dus neemt hij geen contact op. Om een toelichting te schrijven, heeft de werknemer twee artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie vanaf het moment dat erom werd gevraagd.

Er is geen exacte lijst van legitieme redenen voor de afwezigheid in de wetten. Als dat zo was, zou het er ongeveer zo uit kunnen zien:

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid, bevestigd door ziekteverlof.
• Detentie, administratieve arrestatie.
• Overmachtsituaties, zoals een ongeval of een nutsongeval, bevestigd door documenten.
• Deelname aan een staking van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 414.
• Schenking van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 186 van bloed en zijn componenten.
• Uitvoering van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 170 van openbare of staatstaken, bijvoorbeeld deelname aan een proces als jury, getuige of militaire training.
• Loonvertraging voor meer dan 15 dagen van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 142, als de werknemer de werkgever schriftelijk van de afwezigheid op de hoogte heeft gesteld.

Als de werknemer weigert een verklaring te geven, moet dit ook worden vastgelegd in een akte met handtekeningen van drie getuigen.

Het komt voor dat een werknemer verdwijnt en het is onmogelijk om contact met hem op te nemen, hetzij via familieleden, hetzij per telefoon, of per postduif. De reden van de afwezigheid blijft onbekend. In dit geval wordt een intern onderzoek uitgevoerd. In opdracht van het hoofd wordt een commissie opgericht die alle omstandigheden zal achterhalen en in de juiste handeling zal vastleggen.

Ga niet nalatig te werk: probeer contact op te nemen met de medewerker en stel de documenten zorgvuldig op.

Anders kan de rechtbank in het geval van een proces de kant van de dader kiezen, zelfs als hij duidelijk schuldig is. Het is de werkgever die de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2 (zoals gewijzigd op 24 november 2015) "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie van de Arbeid Code van de Russische Federatie" om het feit van absenteïsme te bewijzen.

Indien de medewerker op geen enkele manier contact opneemt, de telefoon niet opneemt, kunt u hem per aangetekende brief met ontvangstbevestiging een verzoek tot toelichting sturen. Dit geeft u extra bewijs in het geval van een proces dat u er alles aan heeft gedaan om de situatie op te helderen.

3. Ontsla de dader

Als er geen goede redenen zijn voor verzuim, kunt u kiezen voor elk type disciplinaire maatregel: berisping, berisping of ontslag. Het is noodzakelijk om de straf in werking te laten treden binnen een maand na de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 193 vanaf de dag van de overtreding of binnen zes maanden vanaf de datum van ontdekking. De termijn wordt geteld vanaf het moment dat je hebt aangegeven dat het om verzuim gaat.

Als er wordt besloten om afscheid te nemen van een werknemer, geef dan een ontslagbevel uit. In de regel "Basis" is het noodzakelijk om alle documenten op te sommen die u hebt ontvangen: handelingen, toelichtingen, enzovoort.

Binnen drie dagen is het noodzakelijk om de werknemer bekend te maken met de inhoud van de opdracht tot ondertekening. Als de spijbelt weigert te tekenen, heeft u nog steeds dezelfde effectieve optie: het opstellen van een akte met deelname van drie getuigen. De laatste werkdag van een werknemer is de dag voor het verzuim.

In het werkboek ziet de ontslagregistratie er als volgt uit:

De arbeidsovereenkomst werd beëindigd op initiatief van de werkgever wegens ziekteverzuim, subparagraaf "a" van paragraaf 6 van deel 1 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Blijft de medewerker u negeren, stuur hem dan een aanmaning met het verzoek het werkboek op te halen of schriftelijk zodat u het per post kunt opsturen. Houd het document bij u voordat de persoon reageert.