20 zinnen waardoor je je slecht voelt op het werk

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Sommige woorden en uitdrukkingen lijken ons alleen maar ongevaarlijk. Het is tijd om ze uit het lexicon te gooien.

Op het eerste gezicht lijken enkele veelvoorkomende uitdrukkingen, clichés en excuses onbeduidend en ongevaarlijk. Maar ze bevorderen de onderhandelingen niet en helpen anderen niet om u beter te begrijpen. Maar ze kunnen de indruk van je verpesten, de gesprekspartners ontmoedigen om een serieuze dialoog voort te zetten, of zelfs iemand uit het publiek beledigen.

Hier zijn voorbeelden van soortgelijke woorden en zinsdelen die tijdens vergaderingen of vergaderingen worden gesproken en die soms een negatieve connotatie hebben.

1. "Ik zeg alleen dat …"

Het maakt niet uit hoe lang iemand al heeft gesproken of hoe attent en betekenisvol zijn toespraak was. Eén korte zin kan de waarde ervan onderschatten en het veranderen in 'slechts woorden' die u kunt negeren.

2. "Ik heb recht op mijn eigen mening"

Deze verklaring kan zo worden begrepen dat een persoon zijn standpunt niet kan verdedigen en ook niet bereid is concessies te doen. Daarom is het niet de mening zelf die verdedigt, maar het recht om die te hebben. Het resultaat is dat de luisteraars onwillekeurig gespannen raken, want voor hen is dit een signaal dat het gesprek nergens toe zal leiden, zo niet, dan moet het helemaal stoppen.

3. "Ik had geen keus."

Meestal is dat zo. Zelfs wanneer iemand deze woorden uitspreekt, maakt hij een andere keuze: probeer zichzelf af te schermen met één zin of zeg iets waardigers. Je moet klaar zijn om je beslissing te verdedigen. Excuseer jezelf niet met een opmerking over het gebrek aan keuze en verwacht dat de luisteraars het gewoon als vanzelfsprekend zullen beschouwen.

4. "Nou, dat zijn mijn vijf cent."

Zo'n zin devalueert elke inspanning, die waarschijnlijk meer zal kosten. Deze woorden kunnen de gesprekspartners de indruk geven dat het geen zin heeft om te luisteren naar de persoon die ze uitspreekt.

5. "Het kan me niet schelen"

Na zo'n verklaring zal het gesprek waarschijnlijk niet verder gaan. Niemand vindt het leuk als anderen niet naar zijn gedachten willen luisteren. Dus haast je niet met zulke woorden.

6. "Persoonlijk, ik …"

Veel mensen denken dat het woord 'persoonlijk' duidelijk aantoont dat ze het over hun eigen gevoelens en meningen hebben. Maar dit is al duidelijk wanneer een persoon het voornaamwoord "I" gebruikt.

7. "Hoe zou …"

We voegen deze uitdrukking in terwijl we op zoek zijn naar het juiste woord of het formuleren van een gedachte. En hoewel het iets beter is dan "e-e-e", maakt het toch een onaangename indruk. Het verdient de voorkeur om in stilte na te denken over uw opmerking en te beginnen met spreken wanneer duidelijk is wat en hoe u moet zeggen.

8. "Ik hoop …"

De gesprekspartners kunnen merken dat de persoon op deze manier weigert het proces te beheersen en zichzelf van verplichtingen ontslaat. Dit woord kan betekenen dat hij lijkt te beloven iets te doen, maar zichzelf een maas in de wet geeft voor het geval dat. En het zet vraagtekens bij het vermogen om aan verplichtingen te voldoen.

9. "Ik ben niet schuldig"

Wanneer iemand dit zegt, kunnen collega's de indruk krijgen dat ze de verantwoordelijkheid gewoon op iemand anders willen afschuiven. Daarom is het beter om de omstandigheden in detail uit te leggen, zodat de luisteraars begrijpen wat de oorzaak van de situatie is. Welnu, als de spreker nog steeds schuldig is, moet hij dat toegeven en een uitweg aanbieden.

10. "Mijn joint"

Schuld toegeven met behulp van straattaal klinkt misschien ongepast in een werkomgeving. Als het onder collega's gebruikelijk is om formeler te communiceren, zullen deze woorden eerder op sarcasme duiden dan op een serieuze fout.

11. "Ik kan niet"

Vaker wel dan niet vermommen mensen deze zin met een andere: "Ik zal niet." Zelfs als je zoiets niet meent, zullen de mensen om je heen dat wel horen. Het is dus beter om een andere bewoording te gebruiken of de redenen uit te leggen die u ervan weerhouden om aan de vereiste te voldoen.

12. "Het is niet eerlijk"

Met deze woorden in de hoofden van de gesprekspartners kan een beeld verschijnen van een wispelturig kind, dat met zijn benen schopt. Niemand heeft beloofd dat het leven eerlijk is.

In plaats van deze banale uitdrukking te zeggen, is het beter om uit te leggen wat er precies oneerlijk lijkt als het voor anderen niet duidelijk is. Zo zijn er teveel taken opgestapeld en is het moeilijk geworden om alles bij te houden. Of er zijn acties nodig die niet over de benodigde vaardigheden beschikken.

13. "Dit is wat we hier doen."

Vertaald betekent deze zin Afscheid van innovatie en creatieve ideeën. Ze zegt dat een persoon gesloten is voor voorstellen en nieuwe benaderingen. Daarna zullen collega's zich niet echt willen uitspreken.

14. "Enig idee?"

Natuurlijk zijn er momenten waarop je echt ideeën moet opdoen. Maar in een bepaalde context kan deze zin passief-agressief worden. Bovendien, ongeacht of het wordt uitgesproken door een leider of een ondergeschikte.

Als een taak is ingesteld, moeten specifieke instructies worden gegeven. Anders kan de vraag als volgt worden geïnterpreteerd: “We moeten dit doen. Bedenk hoe."

En als een persoon instructies krijgt en antwoordt: "Heeft u ideeën?" - hij lijkt zichzelf te willen ontslaan van de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de zaak. In zo'n situatie is het beter om specifiekere, verhelderende vragen te stellen.

15. "Met alle respect"

Dit is een "familielid" van een andere zin, die ook moet worden vergeten: "Ik wil je niet beledigen, maar …" Zo'n inleiding maakt de woorden niet minder respectloos. Hun equivalent is: "Ik geef niets om je, en ik zal toch mijn mening geven."

16. "Dit is onzin"

Na zo'n verklaring gaat de constructieve dialoog uiteraard niet door. Deze zin betekent immers in wezen dat de gesprekspartner onzin praat. Het is beter om na te denken over wat nu precies zinloos lijkt en het antwoord te formuleren als een vraag om de zaak te verduidelijken.

17. "Laten we het wiel niet opnieuw uitvinden"

Bijna elke verbetering is het resultaat van het 'opnieuw uitvinden' van iets ouds. Soms mislukken de pogingen, maar soms zijn ze ongelooflijk succesvol. Maar zo'n zin stigmatiseert bij voorbaat alle ideeën als slecht en blokkeert de weg naar innovatie.

18. "Ik heb je gehoord"

Dit is helemaal geen blijk van respect. Je kunt naar een persoon luisteren, maar niet ingaan op zijn woorden. Deze bewoording betekent meestal dat de deelnemer aan de vergadering gewoon op zijn beurt wachtte om te spreken.

19. "Maar …"

Je moet voorzichtig zijn met deze alliantie. Als de discussie voorbij is en iemand ineens zo'n "maar" gooit - wat daarna wordt gezegd kan alle voorgaande uitspraken teniet doen. Mensen klampen zich meestal vast aan dit woord, hechten minder belang aan wat ze eerder hebben gehoord en onthouden het beste wat er aan het eind werd gezegd.

20. "Eerlijk gezegd"

Het klinkt alsof de vorige woorden een leugen waren. Als alles wat is gezegd waar is, heeft het geen zin om zo'n zin te gebruiken. Als je haar hoort, twijfel je aan de oprechtheid van de gesprekspartner.