Hoe start je een carrière zonder hoger onderwijs?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een diploma hebben is niet zo belangrijk. Het belangrijkste is welke kennis en vaardigheden je hebt.

Je kunt direct na schooltijd aan de slag als kelner in een horeca. Het probleem is dat er geen vooruitzichten zijn in de burger - over een paar jaar vertrekt de afgestudeerde om een andere baan te zoeken. Er zijn echter gebieden waar je kunt groeien en ontwikkelen zonder hoger onderwijs. Het gaat over digitale marketing en IT-technologieën. Dit wordt niet aan universiteiten onderwezen, omdat grote bedrijven specialisten van de grond af aan opleiden.

Waarom is het niet eng om een carrière te beginnen zonder opleiding? Hoe kijken HR-managers aan tegen het ontbreken van een diploma? Welke digitale beroepen zijn er direct na schooltijd? We vertellen het je in het artikel.

Wanneer bedrijven vaardigheden verkiezen boven een diploma

Regelmatig. Vijftien wereldwijde bedrijven (Google, Apple, IBM en anderen) hebben al aangekondigd dat ze klaar zijn om mensen met een schooldiploma in dienst te nemen. Westerse bedrijven kijken zowel naar de praktijkervaring van de sollicitant als naar talent en werkdiscipline. Ze vragen ook naar een diploma, maar het ontbreken ervan belemmert de werkgelegenheid niet meer.

Russische digitale bedrijven blijven niet achter: ze rekruteren voormalige scholieren voor juniorfuncties, houden stages en open dagen. Ze hebben daar hun eigen belang bij: na een specialist van de grond af te hebben opgevoed, krijgt een bedrijf een medewerker die de bedrijfswaarden deelt.

Extra bevestiging: onlangs weigerde de werkzoekdienst SuperJob Superjob besloot de kolom "onderwijs" te verlaten bij het plaatsen van vacatures uit de kolom "Onderwijs" in vacatures. De vertegenwoordigers van het bedrijf zeiden dat de echte prestaties van de sollicitanten belangrijker zijn voor werkgevers.

Hoe vind je je eerste baan

Het is bijna onmogelijk om bij de eerste poging je droombaan te vinden. Het is beter om meteen af te stemmen op een lange zoektocht - het is gemakkelijker om afwijzingen te verdragen. Maak een shortlist van interessante banen uit verschillende bronnen en dien je cv in.

Wat helpt jou bij je zoektocht?

Jobzoeksites

Het is de moeite waard om met hen te beginnen. HeadHunter heeft een vacaturezoekfunctie toegevoegd voor kandidaten ouder dan 14 jaar, en SuperJob is handig om vacatures zonder hoger onderwijs te zoeken.

Bedrijfssites

Ga naar de website van het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. HR-afdelingen plaatsen daar vaak relevante vacatures. Als hoger onderwijs niet in de functie-eisen staat vermeld, dan is het mogelijk dat de werkgever kandidaten zonder diploma in overweging neemt. Sommige bedrijven geven specifiek vacatures aan voor het starten van een carrière.

Het komt voor dat er geen vacatures op de site staan. Dit is geen reden om boos te zijn. Zelfs als het bedrijf niemand zoekt, heeft de sollicitant het recht om een cv naar de HR-afdeling te sturen. Het ergste dat kan gebeuren, is dat de brief wordt genegeerd. Er is echter altijd een kans om op het potlood te komen van een HR-manager die zich een veelbelovende kandidaat zal herinneren en later zal bellen.

Vrienden en familieleden

Volgens een recente studie van Romir zoekt 65% van de Russen naar een eigen plek. Hoeveel Russen krijgen een kennisbaan? werk via vrienden.

Om deze bron effectief te gebruiken, interviewt u uw vrienden, plaatst u informatie op sociale netwerken. Veel startups zijn ook op zoek naar werknemers op sociale media - reposts van vrienden zullen je helpen elkaar te ontmoeten.

Als je een interessante baan vindt, stuur dan je cv en sollicitatiebrief. Er is veel informatie op internet over hoe je ze correct kunt samenstellen.

Schrijf to the point en ga niet diep in redeneringen: dit is voor niemand interessant. Vermeld alle bijbanen en stages, maar ook cursussen, seminars die je zelf hebt gevolgd. Als er geen andere informatie is, vertel ons dan over een interessante hobby: het beeld van een veelzijdig persoon (bijvoorbeeld een verzamelaar van bokserszegels) kan een werkgever haken. En wees eerlijk: leugens worden gemakkelijk onthuld in een sollicitatiegesprek.

Wat wordt er gevraagd tijdens het interview?

Het goede nieuws is dat je naam voor een interview is. Slecht - hoogstwaarschijnlijk heb je veel concurrenten. Als er geen ervaring is, vergelijkt de wervingsdienst de basisvaardigheden en zachte vaardigheden van sollicitanten - het vermogen om taken uit te voeren en relaties op te bouwen in een team. Er zijn andere onderwerpen die een HR-manager zeker zal aansnijden.

Leeftijd

Een 17-jarige werknemer in dienst nemen is niet hetzelfde als een volwassene in dienst nemen. De arbeidswet van de Russische Federatie stelt speciale eisen aan het werk van minderjarigen: een kortere werkweek, veilige werkomstandigheden, lage fysieke activiteit. Niet alle werkgevers zijn hier klaar voor.

Motivatie

Wees bereid om uw redenen voor het starten van uw carrière te delen. Logica is hierbij belangrijk: een jonge man moet zich voorstellen waar en waarom hij een baan krijgt, wat hij wil leren.

Vaardigheden

Van een oud-student verwacht niemand een indrukwekkend portfolio, maar hij zal wel een minimum aan kennis moeten aantonen. Een newbie-programmeur zal worden gevraagd om de code te tonen, een SMM-specialist - sociale media-accounts.

Professionele ambities

Denk terug aan een favoriete sollicitatievraag: "Waar zie je jezelf over 5 jaar?" Naast het verduidelijken van levensprioriteiten, wordt het antwoord gebruikt om het karakter van de jonge specialist te beoordelen. Zal hij het bedrijf over een maand verlaten, omdat hij het werken moe is, zal hij het opgeven bij de eerste mislukking.

Persoonlijke kwaliteiten

Ze zijn net zo belangrijk als professionele. Een beginner moet blijk geven van psychologische stabiliteit en doelgerichtheid, de "volwassenheid" van beslissingen. Als een afgestudeerde wil werken, "omdat het cool is" of "moeder zei", is het niet cool, dus vertel het je moeder.

Wat te doen als u de eerste keer niet bent aangenomen?

Het komt voor dat meerdere interviews achter elkaar mislukken. In dit geval is het geen schande om de HR-manager te vragen waarom het bedrijf weigerde. Als de reden niet uw leeftijd is, kunt u het volgende doen.

1. Ga stage lopen

Word je zonder ervaring niet aangenomen voor een interessante vacature, solliciteer dan voor een stage. Bedrijven nodigen vaak getalenteerde studenten uit om als stagiair aan de slag te gaan. Je gaat er geen geld mee verdienen, maar je krijgt wel een idee van het vak. Laat jezelf zien - je wordt uitgenodigd voor de staat.

2. Zelfpompend

Terwijl je op zoek bent naar een baan, ontwikkel je. Maak een lijst van ontbrekende vaardigheden, pak tools: boeken, cursussen, seminars. Digitale en IT-cursussen worden aangeboden door Netology, Coursera, Stepik en anderen. Naast het opdoen van kennis kun je informatie over de gevolgde cursus toevoegen aan je portfolio.

3. Wacht en probeer het opnieuw

De arbeidsmarkt is vrij flexibel. In grote steden verschijnen dagelijks tientallen vacatures. Degenen die de voorkeur hebben van werkgevers mogen de proeftijd niet halen. Ook als je voor het eerst wordt afgewezen, zal niemand je verbieden om te solliciteren op een nieuwe vacature.

4. Omscholen

Evalueer uw vaardigheden: misschien is er niet veel vraag naar of is de wervingsmarkt aan het krimpen. Zo was er een paar jaar geleden een boom in infographics en was iedereen op zoek naar geweldige ontwerpers. Grote ontwerpers zijn nu nodig, maar niet in zulke aantallen.

U kunt actuele informatie over markttrends vinden op brancheportals en vacaturesites. Als je niet in de trend bent, wees dan blij dat je het te weten bent gekomen voordat je aan je carrière begon.

Met welke beroepen kun je een carrière beginnen?

Laten we het specifiek hebben over welke digitale en IT-beroepen geschikt zijn voor een afgestudeerde. We hebben een korte lijst met belangrijke vaardigheden samengesteld.

SMM-specialist

Verantwoordelijk voor promotie op sociale netwerken, schrijft aantrekkelijke posts, werkt met abonnees.

Belangrijkste vaardigheden: geletterdheid, creatief denken, begrip van sociale netwerken.

Verkeersmanager

Maakt advertenties op sociale netwerken, schrijft boeiende inhoud.

Belangrijkste vaardigheden: geletterdheid, het vermogen om sociale netwerken te gebruiken.

PPC-specialist

Zet advertentiecampagnes op en voert deze uit in Yandex. Direct en Google Adwords.

Belangrijkste vaardigheden: analytische geest, kennis van Microsoft Excel, geletterdheid.

Specialist in zoekmachine-promotie

Promoot sites naar leidende posities in zoekmachines, verzamelt de semantische kern, doet aanbevelingen voor site-optimalisatie.

Belangrijkste vaardigheden: basiskennis van SEO en zoekmachineprincipes.

tekstschrijver

Schrijft teksten over een bepaald onderwerp voor websites, mailings, sociale netwerken.

Belangrijkste vaardigheden: geletterdheid, liefde voor tekst, kennis van teksteditors.

Programmeur

Ontwikkelt software.

Belangrijkste vaardigheden: technische instelling, begrip van programmeerprincipes, kennis van minstens één programmeertaal.

Tester

Detecteert fouten in programma's. Test software op defecten die de prestaties van programma's en applicaties beïnvloeden.

Belangrijkste vaardigheden: technische instelling, oplettendheid, basisvaardigheden voor programmeren en softwaretesten.

Wat als het eng is om een carrière te beginnen zonder opleiding?

Weinigen zijn klaar om hun gebruikelijke levenspad op te geven - school, universiteit, werk. Maar met de ontwikkeling van internettechnologieën zijn er beroepen ontstaan die niet aan de universiteit worden onderwezen. De waarde van het diploma daalt en de doelvaardigheden groeien. Als de afgestudeerde na school begint te werken, krijgt hij een voorsprong voor professionele groei. Over vijf jaar kost het op de arbeidsmarkt meerdere keren meer dan zijn leeftijdsgenoten, studenten.

Dit is natuurlijk het ideale scenario. De kansen op een succesvolle loopbaan zijn echter niet afhankelijk van een diploma, maar van iemands leervermogen, persoonlijke effectiviteit en het behaalde resultaat. Ontwikkel, studeer - en je zult een succesvolle carrière opbouwen met elke beginnende opleiding.