Ze namen me mee: 11 verhalen dat zelfs de beste specialisten ooit werden geweigerd

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Flashmob wint aan populariteit op Russisch sprekende Facebook. Het werd gelanceerd door een medewerker van het grote reclamebureau Artyom Kudryavtsev, die besloot een werkloze vriend te steunen. Gebruikers van sociale netwerken begonnen hun verhalen over een mislukte baan actief te delen.

Boris Akoenin, schrijver

Vasily Utkin, sportcommentator

Katerina Askerova, hoofd van de afdeling voor werk met reclamebureaus "Yandex"

Vasily Esmanov, mede-oprichter van de online editie Look At Me

Ekaterina Movsumova, uitgever van The Moscow Times, loopbaanmentor

Nikolay Khlebinsky, oprichter van Retail Rocket

Sergey Egorushkin, ondernemer, oprichter van Ecommerce Club 100% Natural

Gregory van Constantinopel, regisseur, scenarioschrijver, acteur

Igor Belkin, digitaal directeur van RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-specialist van het bedrijf "Shaggy cheese"

Anton Nosik, blogger

Wat als je niet aangenomen bent?

1. Stop eerst met jezelf te kwellen en jezelf overal de schuld van te geven. U bent misschien een uitstekende specialist, maar om subjectieve redenen niet geschikt. U kwam bijvoorbeeld, niet in staat om de dresscode te handhaven die in het bedrijf werd aangenomen, toonde een te gewaagde manicure of uitdagend felle sneakers.

Het advies: Wees zo beleefd mogelijk. Bestudeer voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat hoe de medewerkers van de organisatie zich kleden, waar je heen gaat om een baan te krijgen, of je een teamspeler of een individualist nodig hebt. Als je je in principe niet wilt aanpassen en van plan bent om je onafhankelijkheid en onverschilligheid voor zakelijke stijl te demonstreren, is een plek met een strikte dresscode misschien gewoon niets voor jou.

2. Het komt ook voor dat de sollicitant tijdens het gesprek erg bezorgd is, wat uiteindelijk de eerste indruk uitsmeert. Het vermogen om jezelf te presenteren is erg waardevol. In het ideale geval moet u uw interesse in een baan op deze specifieke plaats tonen, uw motivatie aantonen. Maar het belangrijkste is om het niet te overdrijven: opzichtig zelfvertrouwen en ontspannenheid kunnen de werkgever vervreemden.

Het advies: oefen thuis voor de spiegel, houd je toespraak, denk vooraf na over de antwoorden op mogelijke vragen van recruiters, waaronder de meest populaire: "Waarom wil je bij ons werken?"

3. Soms zijn werkzoekenden geïnteresseerd in salaris, rustvoorwaarden, de mogelijkheid om vrije tijd te geven, de beschikbaarheid van een sociaal pakket, maar vragen ze niet veel over de verantwoordelijkheden die ze zullen moeten uitvoeren, de bedrijfscultuur, de regels die zijn vastgelegd in het bedrijf. Deze vooringenomenheid kan ook een reden zijn voor afwijzing.

Het advies: zorg ervoor dat u geïnteresseerd bent in het leven van het bedrijf. Maar als je denkt dat je op deze plek alleen een baan kunt krijgen in ruil voor een behoorlijk pakket sociale uitkeringen en royale bonussen, kun je maar beter honderd keer nadenken of je zo'n baan nodig hebt. Om dit alles te krijgen, moet je zweten, en zonder plezier.

4. Als je bent geweigerd, probeer dan de reden te achterhalen. Reflectie is nuttig: je kunt begrijpen wat je precies moet veranderen (misschien ervaring opdoen, uiterlijk iets corrigeren, jezelf leren presenteren). Deze ervaring is zeer waardevol.

Het advies: schrijf alle voor- en nadelen van het interview op een stuk papier, onthoud hoe de recruiter zich gedroeg, wat je op dat moment aan het doen was. Probeer het proces te bekijken door de ogen van een externe waarnemer en evalueer jezelf objectief: zou je zelf zo iemand aannemen?

5. Te veel gepraat, kritiek op het vorige management, het opnieuw vertellen van de laatste roddels over het bedrijf waar je onlangs bent vertrokken - dit alles zal je vervreemden van het krijgen van de gewenste positie.

Het advies: geef geen onnodige informatie over collega's en voormalige bazen, ook niet als er heel sterk naar wordt gevraagd. Onthoud: dit is waarschijnlijk een test, want het kan zijn dat je op dezelfde manier over dit bedrijf gaat chatten.