5 fouten die we maken op een cv, volgens Google HR
5 fouten die we maken op een cv, volgens Google HR
Anonim

Een HR-manager van Google plaatste op zijn blog de meest voorkomende fouten die sollicitanten op hun cv maken. Het is heel eenvoudig om ze te repareren!

5 fouten die we maken op een cv, volgens Google HR
5 fouten die we maken op een cv, volgens Google HR

Op zijn LinkedIn-pagina schreef Google VP van het inhuren van Laszlo Bock een notitie over de meest voorkomende fouten die sollicitanten maken in hun cv. Hij vertelt ook hoe je ze kunt repareren. Er staan veel handige tips in dit bericht en we hebben besloten ze met je te delen.

Ik heb onlangs het aantal cv's berekend dat ik in mijn carrière bij Google heb bekeken - ongeveer 20.000 en tot 50.000 e-mails van kandidaten komen elke week naar Google.

Sommigen van hen zijn redelijk goed, sommige zijn middelmatig, sommige zijn gewoon verschrikkelijk. Het meest interessante is dat ik al 15 jaar dezelfde fouten in het cv zie. Het ergste van alles is dat deze fouten soms worden gemaakt door echt interessante en waardevolle kandidaten. Maar we kunnen het ons niet veroorloven om compromissen te sluiten en vaker wel dan niet weigeren we een cv, zelfs met de kleinste fouten.

Ik heb besloten om de vijf meest voorkomende fouten op een rijtje te zetten, en het is in uw eigen belang om er vanaf te komen.

fouten

Uit een onderzoek van CareerBuilder uit 2013 bleek dat 58% van de cv's spel- en interpunctiefouten bevat. 58%! Dit is meer dan de helft!

Hoe te repareren? Lees de samenvatting na zorgvuldige lezing nog een keer, maar dan van onder naar boven. Op deze manier kunt u zich op elke regel tekst afzonderlijk concentreren.

Lengte

Er is een onuitgesproken regel:

Eén cv-pagina voor elke 10 jaar ervaring.

Kunt u niet al uw verdiensten op één pagina proppen? Het slechte nieuws is dat bijna niemand een essay van drie of vier pagina's aandachtig leest. Pascal zei ooit: "Ik zou een kortere brief schrijven, maar ik heb gewoon geen tijd." Een duidelijk en beknopt cv laat zien dat je in staat bent om jezelf duidelijk uit te drukken en alleen de meest bruikbare informatie over jezelf te delen.

Denk hier eens over na: het belangrijkste doel van je cv is om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Alles. Dit is slechts een hulpmiddel om u de kans te geven meer over uzelf te vertellen. Daarom kun je, zodra je in het interview zit, vertellen wat je wilt over jezelf, en is het beter om je cv in te korten.

opmaak

Probeer je cv eenvoudig en leesbaar te houden, tenzij je een baan als ontwerper of kunstenaar probeert te krijgen. De lettergrootte is minimaal 10 punten. Anderhalf interval. Wit papier, zwarte letterkleur. Kijk hoe het bestand wordt weergegeven in Word en Google Docs, en als alles in orde is, verzendt u het. U kunt het bestand ook opmaken naar PDF, zodat u zeker weet dat de tekstopmaak niet fout gaat.

Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie

Op een dag ontving ik een cv waarin de kandidaat zei dat hij 'consulting gaf voor een groot IT-bedrijf in Redmond'. Dergelijke cv's worden onmiddellijk afgewezen. Je kunt de grens niet zoeken tussen het niet bekendmaken van vertrouwelijke informatie en jezelf in een goed daglicht stellen. Ondanks dat deze kandidaat Microsoft niet noemde, was alles duidelijk.

Ongeveer 5-10% van de cv's bevat vertrouwelijke informatie of hints ernaar. Geen enkele werkgever wil dat deze informatie openbaar wordt gemaakt, dus u zult hoogstwaarschijnlijk niet worden aangenomen. Doe een kleine test op je cv:

Als je niet wilt dat je cv op de voorpagina van de krant komt en je ex-baas het leest, dan kun je het maar beter repareren.

Leugen

Er zijn alleen problemen van leugens:

  1. U kunt gemakkelijk worden blootgesteld. Internet, kennissen, een voormalige werkgever - ze kunnen allemaal zien dat je niet helemaal goed hebt gestudeerd, geen rood diploma hebt en over het algemeen geen directeur was, maar een junior salesmanager.
  2. Ze zal je achtervolgen. Stel je voor dat de leugen 15 jaar later wordt onthuld, wanneer je gepromoveerd wordt.
  3. Dat hebben je ouders je niet geleerd.

Dit zijn de vijf meest voorkomende fouten. HR-managers zijn op zoek naar de beste mensen, en in de meeste gevallen, als u een van hen toegeeft, wordt u niet aangenomen. Er is echter goed nieuws! Aangezien dit de meest voorkomende cv-fouten zijn, kun je je alleen onderscheiden van de cv-stroom door ze weg te werken.

Aanbevolen: