Wat en waarom moet je studeren na 45, 55, 65 jaar

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Op 50-jarige leeftijd van werkveld veranderen lijkt velen fantastisch. In feite is dit niet het geval. U zult waarschijnlijk nooit zoveel mogelijkheden hebben om effectief te leren als in deze periode.

Leeftijd en competenties

Het bleek dat het competentieniveau van mensen ongelijk verdeeld is naar leeftijd. Het lijkt erop dat hoe ouder iemand is en hoe langer hij bezig is met zijn beroep, hoe hoger de competentie zou moeten zijn, hoe beter de resultaten en hoe luider het succes?

Dit wordt echter niet in alle beroepen waargenomen. Misschien alleen op sommige gebieden van de kunst: schilderkunst, muziek, beeldhouwkunst, literatuur, deels in regie, in ambachten, vechtsporten, en zelfs dan op voorwaarde van voortdurende oefening en nauwe betrokkenheid bij de echte industrie.

In alle andere beroepen is er een heel andere verdeling van competenties naar leeftijd, met een piek tussen 30 en 40 jaar. Op dit moment zijn mensen actief betrokken bij echte projecten en minder betrokken bij het management.

Na 40 jaar stappen velen over van directe professionele activiteit naar management, wat onvermijdelijk de competentie vermindert.

Sommigen beginnen op de leeftijd van 30-35 hun eigen bedrijf, gaan freelancen, waardoor ze marketing, verkoop, boekhouding, bedrijfsorganisatie moeten oppompen. Er is minder tijd over voor professionele groei.

Individueel is deze leeftijdscategorie bij de verdeling van competenties zeer branchespecifiek. Er zijn industrieën, bijvoorbeeld softwareontwikkeling, waar de snelheid van verandering zo hoog is dat de piek van competenties in het bereik van 25 tot 35 valt en niet veel groeit, omdat technologieën, tools en frameworks actief veranderen. Er zijn bedrijfstakken waar de veranderingssnelheid lager is, dus de piek van competenties verschuift dichter naar 40-45, soms naar 50, wat al een zeldzaamheid is.

Maar op de een of andere manier is er een aanzienlijk aantal mensen ouder dan 45, 50, 55 jaar met een serieus probleem: ze hebben veel beroepen veranderd, maar al deze beroepen zijn op de een of andere manier verouderd. Als gevolg hiervan verkeren zulke mensen in een soort illusie.

Ze blijven denken dat ze nog steeds professionals zijn in deze industrieën. Vergeleken met beginnende amateurs - ja, maar voor de eisen van de moderne markt - niet meer!

Dit betekent terug naar school! 45, 50, 55, 65 - dit is het assortiment wanneer u een nieuw beroep kunt en moet verwerven, nieuwe horizonten en kansen kunt openen. Waarom en waarom is het nodig?

waarom studeren

Slecht nieuws eerst

Als u professioneel illiquide bent, staat u een onaangenaam vooruitzicht te wachten. U kunt steeds eenvoudigere processen blijven onderhouden en u zult hoogstwaarschijnlijk binnen 10-15 jaar worden ontslagen. Het is moeilijk en bijna onmogelijk voor u om te concurreren met de volgende generatie in de leeftijdscategorie 35-45 jaar. Bovendien rukken de robots op. Daarom gaan we niet verder in op waarom dit nodig is: het is al duidelijk. Laten we het hebben over de voordelen van het krijgen van een nieuw beroep.

Goed nieuws: we hebben er veel

1. Vreemd genoeg worden mensen niet dom met de jaren, maar slimmer. Dit is een bewezen feit. Vooral bij complexe onderwerpen en vaardigheden leer je 10 tot 20 keer sneller. Ja, tieners zullen je ontlopen in computerschietspellen, maar ze zullen niet eens in de buurt komen van het begrijpen van complexe concepten die je intuïtief meteen begrijpt. Waarom? Omdat je eruditie, contextuele ruimtes, het vermogen om met categorieën te werken en concepten te verbinden op deze leeftijd meerdere keren hoger is. En verder lopen ze nog op als je dit van tevoren regelt.

2. Je leest sneller en vooral ook sneller. Als een jongere meerdere jaren nodig heeft om het beroep in te gaan, kost het je maar een paar maanden als je het met dezelfde intensiteit doet. Veel 45-plussers zijn bang om te studeren omdat ze gewend zijn te denken dat het erg lang duurt.

Dit zijn kinderen die lang studeren, en volwassenen studeren 100 en 200 keer sneller. Nu hoef je niet bang te zijn.

3. Je ziet sneller nieuwe kansen als je verbinding maakt met nieuwe kennis. Waarom? Want kansen zijn de keerzijde van problemen, en je ziet ze en kunt ze steeds beter herkennen, juist omdat je meer ervaren en geperfectioneerd in het leven staat. Het probleem met aspirant-startups is dat ze snel expertise opdoen in technologie, maar de kennis van het leven en begrip van de problemen missen. Nieuwe kennis geeft je dus 10 tot 20 keer meer kansen dan jonge mensen.

4. Je vernieuwt je brein en het begint 3-5 keer efficiënter te werken. Omdat de hersenen, zoals elk orgaan, werken hoe beter hoe vaker je ze gebruikt. Leren en nieuwe problemen oplossen is de beste manier om te updaten. Als je wilt begrijpen hoe dit mechanisme werkt, lees dan het korte artikel "Wat is leren vanuit een neurofysiologisch perspectief?"

5. Intensieve training verkleint de kans op ouderdomsdementie drastisch, waarover het te vroeg is om voor 40 te denken, en na 55 is het niet te laat. Zie voor meer informatie mijn TED-talk "Drug-Free Approaches to Active Ageing."

6. Nieuw leren betekent nieuwe contacten, nieuwe horizonten, nieuwe betekenissen, nieuwe landen. Kinderen en alledaagse problemen in het verleden.

De tweede jeugd is gekomen - het is tijd om de wereld te ontdekken, nieuwe sensaties, nieuwe ervaringen op te doen. Dit is slechts het begin.

Voel je weer een jongere, weer een student, verlaat de beperkende rol van een ervaren persoon. Ervaring is nodig om je te helpen, niet om je groeimogelijkheden te beperken.

Wat te leren?

De algemene benadering is gebaseerd op twee eenvoudige criteria.

1. Wat vind je leuk, waar is passie voor?

Vaak maken mensen fout # 1: Je wordt leuk met veel dingen die je weet en op de een of andere manier bent tegengekomen. Maar er is van alles veel. Veel meer dat je niet weet en dat zou je waarschijnlijk een stuk harder pushen. Om deze fout niet te maken, moet u meer verschillende pers uit de branche lezen, naar evenementen gaan uit verschillende gebieden, ver van uw dagelijks leven.

Fout nummer 2: een beroep kiezen. Een beroep is slechts een hulpmiddel om je verlangens, het idee van succes, te bereiken en te realiseren. Daarom moet je eerst begrijpen hoe het beeld van het succes, de ervaring die je wilt krijgen eruit ziet. Hoe de rol die je wilt spelen eruit ziet. Als je dit eenmaal begrijpt, wordt alles veel gemakkelijker met de beroepskeuze.

2. Welke veelbelovende en intensieve ontwikkeling zal de komende 5-8 jaar plaatsvinden?

De berekening is eenvoudig: het duurt 5-7 maanden om te studeren, ongeveer 7-9 maanden om een nieuw veld te betreden en aan de rand te komen (onthoud dat je dit sneller doet dan jonge mensen) en ongeveer 5 jaar onbeperkt professioneel, sociaal en financiële groei. Dan, hoogstwaarschijnlijk, ofwel een overgang naar een hoger niveau - management en business - ofwel opnieuw een koerswijziging.