Inhoudsopgave:
- Kies een moment
- Bereid je argumenten voor
- Vraag om een specifieke verhoging
- Bereid je voor op afwijzing
2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06
Wat u uw baas moet vertellen om uw inkomen te verhogen en niet van uw werk te worden gegooid.
Volgens statistieken heeft 49% van de Russen de afgelopen drie jaar met hun bazen gesproken over een loonsverhoging. En bijna de helft van hen kreeg een verhoging. Dus de gemakkelijkste manier om een loonsverhoging te krijgen, is door het te vragen. Maar je moet verstandig handelen.
Kies een moment
Om de operatie te laten slagen, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de baas over een salarisverhoging wanneer verschillende factoren worden geactiveerd:
- Het bedrijf heeft de middelen om de lonen te verhogen: de verkoop is niet gedaald, het budget is niet verlaagd, er is financiering "vanuit het centrum" gekomen.
- Je hebt de laatste tijd geen duidelijke mislukkingen gehad. Anders is het moeilijk uit te leggen waarom u meer zou moeten betalen.
- De manager is niet druk. Bij een noodgeval heeft hij met veel problemen tegelijk te maken, en jouw pogingen om hem af te leiden zullen hem alleen maar boos maken.
- De baas is in een goed humeur. Natuurlijk is de ideale baas altijd eerlijk en onpartijdig, maar de meesten van ons worden nog steeds geregeerd door mensen, niet door robots.
Bereid je argumenten voor
Verplaats jezelf in de schoenen van je baas en bedenk welke argumenten je in de kaart zullen spelen en welke de situatie zullen verergeren.
Succesvolle argumenten
1. Je hebt meer verantwoordelijkheden
Je kwam onder bepaalde voorwaarden bij het bedrijf, maar sindsdien is de werkdruk toegenomen. Overdag werk je voor jezelf en een beetje voor die vent, maar je salaris wordt niet voor twee betaald.
Leg aan de werkgever uit dat hij dankzij jou salaris spaart tegen een ander werktempo, dus jij verdient loonsverhoging.
Maar je moet niet brutaal zijn: als je geen tijdmachine hebt, kun je geen goed werk voor twee doen, dus niemand zal je salaris verdubbelen. 20-30% is het bedrag waarop u kunt rekenen.
2. Je collega's in vergelijkbare functies krijgen meer
Je werkt al lange tijd in het bedrijf en bent tot een bepaald salaris gekomen. Maar de markt stond niet stil en nieuwkomers in vergelijkbare functies krijgen in eerste instantie meer aangeboden.
Dit is zeker een reden om zich tot de leiding te wenden en gerechtigheid te herstellen. Maar je moet eerlijk zijn tegen jezelf. Misschien doen nieuwe medewerkers iets meer. Voordat je met je baas gaat praten, moet je al je krachten mobiliseren en een echt waardevol persoon worden.
3. Je brengt tastbare winst naar het bedrijf
Voor elke organisatie is de maatstaf voor uw succes de hoeveelheid geld die u heeft ingebracht. Niet elke specialisatie stelt u in staat direct invloed uit te oefenen op het inkomen van een onderneming. Jouw taak is om de verbanden te vinden tussen het commerciële succes van het bedrijf en je werk en deze te laten zien. Wees niet ongegrond: cijfers, grafieken en statistieken werken het meest overtuigend.
4. Je bent bereid harder te werken om je inkomen te verhogen
Met ervaring heb je geleerd om basiswerk sneller uit te voeren en heb je wat werktijd vrijgemaakt voor nieuwe taken. Vraag je baas om je verantwoordelijkheden uit te breiden en dit te begeleiden met een loonsverhoging.
Vraag wat u moet doen om het juiste bedrag te krijgen. Het antwoord zal duidelijk maken of het in principe de moeite waard is om op een loonsverhoging te rekenen of dat het beter is om energie te steken in het vinden van een nieuwe baan.
Als de manager bereid is om opties te overwegen, is dit een goed signaal. Laat zien dat je een goed begrip hebt van de processen die binnen het bedrijf plaatsvinden en verantwoordelijkheid niet schuwt. Neem het initiatief en u kunt verwachten dat niet alleen uw inkomen, maar ook uw positie zal toenemen.
Controversiële argumenten
In theorie zou elk van deze argumenten kunnen werken. Maar ze kunnen zich gemakkelijk tegen je keren.
1. Tijdens je werk heb je veel geleerd
Op het eerste gezicht karakteriseert deze zin je positief, maar er zijn nuances. Voor de meeste specialismen is continue ontwikkeling een voorwaarde. Trends moet je in het veld opvangen, anders word je simpelweg uit de markt geduwd.
De ruzie over nieuwe kennis is eerder een reden om je niet te ontslaan dan om je salaris te verhogen.
Om dit argument te laten werken, moet je over je hoofd springen en iets toevoegen aan je pool van competenties dat je hoge motivatie laat zien, en niet alleen een logische groei in het beroep.
2. Als je salaris stijgt, verzet je bergen
Dit is een poging om een niet-ondersteunde overeenkomst van uw kant te sluiten, want beloften zijn slechts woorden. Tegelijkertijd kan de werkgever volgens de wet, nadat hij het salaris heeft verhoogd, het niet zomaar verlagen. Niet de beste deal voor hem.
Naar de baas gaan voor een serieus gesprek, je moet de berg verzetten en dit bevestigen met bewijzen: rapporten, cijfers, feiten. Het is op zijn minst de moeite waard om hefbomen op te zetten om de berg te verpletteren. U probeert uw werk voor een hogere prijs te verkopen, dus demonstreer het product zo goed mogelijk aan de koper.
3. Je hebt moeilijke persoonlijke omstandigheden
De werkgever moet u het in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde bedrag betalen en voldoen aan de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie. En hij hoeft niet voor je te denken om bijvoorbeeld met drie kinderen in een eenkamerwoning te gaan wonen.
En dan heb je in ieder geval een eenkamerappartement, en je collega (misschien niet minder getalenteerd) huurt over het algemeen een hoek in een gemeenschappelijk appartement. Het zal dus moeilijk zijn om te bewijzen waarom u precies de helft van uw leven extra moet betalen voor demografische hoogstandjes of een hypotheek.
4. Je werkt al heel lang in het bedrijf
Uw loyaliteit is prijzenswaardig. Maar de manager heeft misschien een vraag waarom je niet bent gestegen op de carrièreladder, maar op dezelfde functie bent gestuit. Een uitleg over wat het bedrijf al die jaren voor je heeft gedaan en vooral wat je ervoor hebt gedaan, kun je beter bij de discussie over anciënniteit voegen.
5. Of je salaris wordt verhoogd, of je vertrekt
Dit is een all-in zet, en het is alleen de moeite waard om kaarten op tafel te leggen als je een aanbieding hebt van een ander bedrijf of als je klaar bent om nergens heen te gaan. Als u een loonsverhoging wordt geweigerd, moet u stoppen. Anders wordt u herinnerd als een afperser die liegt en zijn woord niet houdt. Veel hangt trouwens af van hoe je het gesprek opbouwt.
Als je een ultimatum stelt, is de kans groot dat de baas gewoon uit principe negatief reageert. Maar probeer met hem te praten als een bondgenoot, niet als een vijand.
Je houdt van het bedrijf, ziet jezelf erin en de voordelen die je zou kunnen brengen. Maar iemand bood meer geld aan en je bent gedwongen te vertrekken - niet op verzoek van je hart, maar uit noodzaak. In dit geval is de kans om in een bedrijf met een hoger salaris te blijven veel groter.
Vraag om een specifieke verhoging
Spreek het specifieke cijfer uit in procenten of de valuta waarin u uw salaris ontvangt. Natuurlijk moeten de berekeningen gebaseerd zijn op objectieve factoren (hoeveelheid werk, vaardigheden en capaciteiten), en niet op het bedrag dat je mist voor volledig geluk. Statistieken staan ook voor bijzonderheden in de eisen.
Verzoeken om loonsverhoging zonder specifieke wensen werden door 61% van de Russen afgewezen. Degenen die een bepaald cijfer uitten, kregen veel minder vaak 'nee' te horen.
Om te begrijpen hoeveel uw werk waard is, onderzoekt u de relevante vacatures. Voeg tegelijkertijd geschikte suggesties toe aan uw "Favorieten" in het geval van een mislukt gesprek met uw baas.
Bereid je voor op afwijzing
Denk aan vluchtroutes. Als je niet brutaal bent geworden, je stem niet hebt verheven, je baas niet hebt bedreigd of gechanteerd, kun je hoogstwaarschijnlijk gewoon terugkeren naar je werkplek.
Als er echter geen vooruitzichten zijn voor loopbaangroei en inkomensgroei, is het misschien tijd om in de map Favorieten te kijken waar je vacatures hebt opgeslagen en na te denken over het veranderen van baan.
Aanbevolen:
Hoe geef je een nekmassage aan een andere persoon en aan jezelf?
De lifehacker begrijpt voor wie nekmassage gecontra-indiceerd is en hoe hij dit correct moet doen. Slechts 10 minuten zal u helpen om pijn en spanning te verlichten
Hoe geef je een rugmassage aan een ander of aan jezelf?
Een goede rugmassage kan helpen pijn te verlichten, de stemming te verbeteren en te slapen. Leer hoe u een rugmassage kunt doen met een uitgebreide videogids
Hoe vraagt u belastingaftrek aan en geeft u 13% van de aankoopprijs terug?
Heeft u uw belastingen betaald? Breng ze terug naar de staat! Wat en hoe u belastingaftrek kunt aanvragen, vertellen we u uitgebreid in het artikel
Hoe maak je een goede indruk en pas je je aan aan een nieuwe baan?
Handige tips om jezelf de eerste dagen in een nieuwe functie van je positieve kant te laten zien en snel te wennen aan een nieuwe werkplek
Een service proberen die om een betaalkaartnummer vraagt zonder het in te voeren?
Ik weet niet hoe het met jou zit, maar het irriteert me enorm als de service zegt dat het een gratis proefperiode heeft, maar om mijn kaartnummer vraagt. Dus voor het geval dat. In de hoop dat het waarschijnlijk is dat ik de vervaldag van de proefperiode vergeet en dat er een maand of een jaar abonnementskosten in rekening worden gebracht.