8 creatieve manieren om een baan te vinden

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Als je je cv op een vacaturesite plaatst en niets doet, zul je heel lang moeten wachten op een telefoontje van de werkgever. Hier zijn enkele ideeën om dit proces te versnellen en de gewenste positie te krijgen.

1. Schrijf een creatief cv

De recruiter krijgt veel cv's en leest het document pas als hij vanaf de eerste seconden verslaafd is. Daarom zullen we het cv ongebruikelijk maken. Het onderwerp is niet nieuw voor een lange tijd, maar je kunt veel vragen hebben:

• Wat is niet standaard?
• Waar en in welke programma's zo'n cv maken?
• Welke posities zijn toegestaan en welke niet?

Een creatief cv is een cv dat de creativiteit van de maker laat zien. Het was niet gedaan in Kladblok, maar in ieder geval goed ontworpen in Word of gezet in InDesign. Het heeft infographic elementen, of het is volledig infographic. En dit cv in de vorm van een website, je hebt het waarschijnlijk al gezien en zelfs gespeeld.

Er zijn veel voorbeelden van een ongebruikelijke aanpak op internet: een kandidaat stopt een cv in een doos met donuts en stuurt het naar de HR-afdeling, of huurt een billboard op de juiste plek, waar hij informatie over zichzelf uitzendt.

Als je je cv zonder franje wilt ontwerpen, doe dat dan met diensten zoals Piktochart, CakeResume, ResumUP. Of gebruik PowerPoint: maak een portret-cv en sla op als PDF of JPG, maar houd je aan de structuur.

Een creatief cv kan naar alle niet-zo-conservatieve posities worden gestuurd. Het is perfect voor een marketeer en ontwerper, niet zo goed voor een financier (hoewel je hier kunt experimenteren) en helemaal niet voor een hoofdaccountant.

Maryana Onysko "MYTHE"

Wij bij "MYTH" vinden het geweldig als ze ons mooie cv's sturen. Mooi betekent niet kleurrijk, versierd. Mooi betekent dat de informatie overzichtelijk is gestructureerd (goede lay-out), en dus goed en snel leest. Wanneer we dergelijke cv's zien, begrijpen we dat iemand zich heeft voorbereid, wat betekent dat hij hoogstwaarschijnlijk hard werkt. Dit is meestal het geval in het leven.

2. Schrijf

Deze optie is interessant als je toekomstige werk niet alleen inkomsten is, maar ook een professionele hobby.

• Start een blog, deel uw kennis en gedachten over een professioneel onderwerp. Of schrijf op uw pagina's in sociale netwerken.
• Reageer op de posts van professionals in jouw vakgebied in hun eigen blogs en op hun social media pagina's. Nodig ze uit om u als werknemer te beschouwen.
• Als de kennis het toelaat, publiceer dan in gespecialiseerde publicaties.

Zo laat je zien dat je gepassioneerd en betrokken bent in het werkveld en kun je connecties maken met nuttige mensen. En je berichten of blog kunnen worden gebruikt als portfolio voor je cv door er simpelweg een link naar te plaatsen.

Toen ik voor het eerst op zoek ging naar een baan in de rekrutering, begon ik een blog. Daarin beschreef ze haar ervaring met het vinden van een baan, en na verloop van tijd werd het een professioneel hulpmiddel. Meerdere malen kreeg ik dankzij de blog een baan aangeboden. Voor werkgevers was het belangrijk dat ik gepassioneerd was door HR en kon schrijven.

3. Spreek

Een vriend van mij vond een baan dankzij het spreken op conferenties. Hij sprak koel over werkprestaties, observaties en werkgevers wendden zich tot hem.

Als je nog niets te delen hebt, kun je als deelnemer naar evenementen gaan, kennis maken met de sprekers die je leuk vindt en jezelf aan hen aanbieden als kandidaat.

Wat moeten we doen?

• Prijs de spreker, geef aan wat je leuk vond in zijn toespraak.
• Vertel ons over uzelf en hoe u van nut kunt zijn voor zijn bedrijf.
• Verlies het contact niet en ga door met communiceren op sociale netwerken, commentaar geven op zijn berichten of vragen stellen.

Ook als je niet meteen wordt uitgenodigd om te komen werken, kan deze persoon je vriend en mentor worden. En op de lange termijn - om u aan te bevelen bij uw vrienden.

4. Gebruik je contacten

Hoe meer mensen weten over uw zoektocht naar een baan, hoe beter. Vertel dit aan je moeder, een oud-collega, schrijf aan vrienden.

Maak een lijst van mensen die u kunnen aanbevelen in hun bedrijf. Ook als er vandaag geen vacature is die bij je past, kan deze morgen verschijnen. Als een medewerker uw cv naar de HR-afdeling heeft gebracht, wordt dit in overweging genomen en krijgt u een antwoord.

5. Gebruik sociale media

Plaats een virale post dat u op zoek bent naar een baan. Als het interessant is, verspreidt het zich en trekt het de aandacht van werkgevers.

Je kunt en moet creatief zijn op social media. Dit is geen cv waarin alles duidelijk gestructureerd moet zijn.

• Schrijf over wie je bent en wat je kunt.
• Beschrijf je persoonlijke kwaliteiten op een interessante manier.
• Zet een leuke foto.
• Repost in Job Search Groups en HR Groups.
• Vraag je vrienden om opnieuw te posten.

Waarom werkt het? Eichars zijn gewend aan de passiviteit van kandidaten en zijn zeer verrast als iemand een interessante uitspraak over zichzelf doet.

Andrey Amiryan van Realweb deelt zijn ervaring: “Ik was net begonnen met verkopen en was geïnteresseerd in verschillende richtingen. De eerste post kwam uit de categorie: “Vrienden, ik ben op dit moment op zoek naar een baan. De richting van de verkoop is zeer interessant, zowel directe als andere richtingen. Er is een standaard set van kwaliteiten, zoals in elk ander cv, en een extra onstuitbaar verlangen om te leren. Ik ben klaar om te beginnen vanaf de allereerste startposities. Like, cher, repost.

Daarna schreef ik ook naar mensen die ik persoonlijk kende en vroeg hen om opnieuw te posten. Ik geloof dat het het sociale netwerk was dat ertoe leidde dat ik meteen betrokken raakte bij de ontwikkeling van een bedrijfsrichting, toen de repost van een persoon die ronddraait in een cirkel van startups omhoog schiet."

6. Omzeil de ejchar

Als u weet wat u het bedrijf te bieden heeft en vertrouwen heeft in uw capaciteiten, schrijf dan rechtstreeks naar de toekomstige leider.

Ja, je moet contacten zoeken. Ja, je moet goed nadenken over wat je moet schrijven en hoe je hem kunt intrigeren. Ja, HRD's houden daar niet van, maar je gehoorzaamt HRD niet, toch?

Deze methode is geschikt voor diegenen die zich voorstellen waar ze over zullen praten met de leider, als hij ermee instemt om elkaar te ontmoeten. Maar wees erop voorbereid dat hij je cv kan voorleggen aan de HR voor het eerste gesprek. Daar is niets mis mee. Eichars heeft veel aandacht voor de kandidaten met wie de leider zelf om een ontmoeting vroeg.

7. Kom naar het bedrijf

Dit is wat u moet doen om dit te laten werken:

• Bereid je voor op de vergadering. Verzamel informatie over het bedrijf en vertel HR hoe u zo aangetrokken bent om voor hen te werken dat u besloot het risico te nemen en te komen.
• Neem je cv en portfolio (indien van toepassing) mee. Het is fijn als je cv is aangepast op de vacature.
• Bedenk van tevoren wat je gaat zeggen. Jouw taak is om interesse te tonen en te laten zien dat jij de persoon bent die ze nodig hebben.
• Wees positief en voer een productief gesprek. Het is altijd prettig voor iedereen om met een welwillend persoon te communiceren.

Ik heb zelf mensen ingehuurd die dit deden. Ik was onder de indruk van hun doorzettingsvermogen en bereidheid om risico's te nemen. Je begrijpt dat deze persoon bergen zal verzetten om een baan te krijgen. En je kijkt goed naar hem: waar kan hij nuttig zijn?

Deze methode heeft nadelen:

• Eichars houden er, net als alle andere mensen, niet van om van hun dagelijkse taken afgehaald te worden. Uw komst zal onverwacht zijn en zal op zijn minst voor verrassingen zorgen.
• De specialist kan het druk hebben en u moet wachten of een andere dag komen.

Wat riskeert u:

Verspilde tijd en moeite. Je kunt een agressieve recruiter tegenkomen die ontevredenheid zal uiten. Maar geloof me, je komt op geen enkele zwarte lijst te staan en belemmert je zoektocht naar werk ook niet

8. Schrijf een brief na het interview

Als je het sollicitatiegesprek al hebt doorstaan, het bedrijf interessant voor je is en er goede kansen zijn om erin te komen, kun je de recruiter opnieuw verrassen door hem na het gesprek een brief te schrijven. Deze praktijk heeft wortel geschoten in het buitenland, maar is bij ons nog niet ingeburgerd.

Deze brief zal een positieve indruk van u versterken, met behulp hiervan kunt u uw zakelijke schrijfvaardigheid tonen en eventuele twijfels wegnemen die u tijdens het interview opmerkte.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mijn toekomstige werkgever bestelde diensten bij het bedrijf waar ik toen werkte. We spraken op bijeenkomsten over hun project. Toen ik op het punt stond te vertrekken, schreef ik ze om afscheid te nemen en hen te laten weten dat ik ging freelancen. Ze waren op dat moment op zoek naar iemand met mijn competenties en deze brief werkte als een cv. Ik ben niet freelance gebleven.

Wat te schrijven:

• Zeg hallo en bedankt voor het interview.
• Schrijf op wat je leuk vond of welke conclusies je trok na communicatie. Je merkt bijvoorbeeld een gebrek aan kennis bij jezelf: vertel ons hoe je ermee aan de slag gaat.
• Ontwikkel twijfels. Als je je realiseert dat je kandidatuur de recruiter of manager ergens mee lastig valt, schrijf er dan over. Bijvoorbeeld: “U vroeg naar mijn ervaring met spreken in het openbaar. Ik vond een link naar een video van mijn toespraak op de conferentie, hier is hij."
• Herinner ons eraan wat uw vaardigheden en kennis nuttig kunnen zijn voor het bedrijf.
• Zeg vaarwel en zeg dat je wacht op feedback.

Met behulp van deze brief laat je niet alleen zien dat je beter bent dan andere kandidaten, maar maak je ook af wat je in het gesprek bent vergeten te zeggen.